Perawat 24
jam penuh memantau perkembangan kondisi para pasien yang ada di rumah sakit.
berkomunikasi dengan pasien, keluarga pasien, dokter dan juga sesama perawat
lainnya. tetapi mengapa perawat selalu dipandang sebelah mata dan hanya
dianggap sebagai pelengkap atau orang nomor dua dari dokter. perawat dan dokter
adalah suatu kesatuan yang tidak bisa dikatakan siapa yang menjadi nomor satu
dan nomor dua.
Pihak manajemen harus memberikan perlindungan yang ekstra kepada para perawat dikarenakan beban kerja yang tinggi. menurut penelitian yang dilakukan oleh Chiou ST, dkk(2013) tentang perawat di negara Taiwan menemukan bahwa perawat yang bekerja di ruang gawat darurat/unit perawatan intensif dan bangsal memiliki kesehatan yang buruk dan suasana hati tertekan lebih dari perawat di unit rumah sakit lainnya. Program kesehatan tempat kerja berbasis promosi harus mengambil perbedaan-perbedaan dalam pertimbangan untuk program kesehatan khusus bagi perawat yang bekerja di setiap unit rumah sakit yang berbeda
Pihak manajemen selalu memberikan penilaian yang sama mengenai kinerja yang dilakukan oleh para perawat tanpa melihat di unit mana mereka bekerja. keselamatan dan kesehatan kerja perawat sangat tergantung oleh kebijakan dari para manajemen rumah sakit. di setiap unit membutuhkan prosedur penanganan K3 yang berbeda-beda.
Keselamatan dan kesehatan kerja para perawat yang bekerja di ruang operasi/pengiriman kamar secara keseluruhan lebih baik daripada perawat yang bekerja di ruang gawat darurat/unit perawatan intensif dan bangsal umum. Perasaan depresi mengikuti tren yang sama. Perawat yang bekerja di kamar operasi/kamar pengiriman, bangsal, dan ruang gawat darurat / unit perawatan intensif berada pada risiko tinggi untuk insiden kerja dibanding perawat yang bekerja di klinik rawat jalan dan administrasi. Bahaya kesehatan yang paling umum di kalangan perawat adalah nyeri punggung bawah, keseleo/tegang otot, luka, dan pelecehan verbal atau seksual/kekerasan.
Zeller JM dan Levin PF(2013) mengungkapkan bahwa Stres di tempat kerja akan merajalela dan diprediksi akan meningkat di tahun-tahun mendatang. Efek mendalam stres kerja pada keselamatan dan kesehatan tenaga keperawatan dan dampak keuangan pada organisasi yang didokumentasikan dengan baik. Meskipun modifikasi organisasi dapat mengurangi beberapa sumber stres. Pelatihan kesadaran, pendekatan berbasis bukti untuk meningkatkan kesadaran situasional dan tanggapan positif terhadap situasi stres, merupakan strategi murah untuk mengurangi stres dan meningkatkan kualitas kehidupan kerja perawat. Beberapa pendekatan untuk pelatihan, seperti kesadaran berbasis pengurangan stres, dapat disesuaikan dengan pengaturan perawatan kesehatan. Pertimbangan untuk keselamatan dan kesehatan kerja perawat dalam menggabungkan pelatihan kesadaran sebagai satu aspek yang dibahas dari pekerjaan program promosi keselamatan dan kesehatan kerja yang komprehensif untuk perawat dan petugas rumah sakit lainnya.
Sumber:
Chiou ST,
Chiang JH, Huang N, Wu CH, Chien LY.(2013). Health issues among nurses in
Taiwanese hospitals: National survey. International Journal of Nursing Studies.
Zeller JM and Levin PF.(2013). Mindfulness interventions to reduce stress among nursing personnel: an occupational health perspective. Workplace Health & Safety. 61(2):85-9
Zeller JM and Levin PF.(2013). Mindfulness interventions to reduce stress among nursing personnel: an occupational health perspective. Workplace Health & Safety. 61(2):85-9
